転職

　転職サイトでも見かけるのが相談ですが、資格に関してはないよりはあった方が

いいくらいのスタンスでいるのが賢明でしょう。

　公認会計士のような職業においては有資格者でなければ仕事はできません。

がたとえば「ＭＢＡの資格？もちろん有利だし優遇されるに決まっているよ。

ただし、それは入社するまでの間だけどね」という話があります。

　転職における採用とは、マッチングです。

ポジションに応じた採用基準に照らし合わせて、

自分がマッチングが取れているかどうかが決め手になります。

経験、スキル、実績といった採用基準をきちんとカバーできているかどうかを確認しましょう。

　履歴書や職務経歴書を提出して書類審査をしてもらっている時というよりも、

むしろ、応募を検討している段階で、企業側が何を求めているのか、

どんな人材を採しているのかということをきちんと理解できるかどうかが

その後の転職活動の大きなキーになります。

　勝負は、履歴書を書き始める前についていることも多いのでかならずチェックしましょう。

求人広告に書いてあるのは、せいぜい募集したい人間の年齢、職種、

それに大まかな年収ぐらいのものですからもっと企業のことを知り、

その時点できちんと戦略を練ることで他の方との差が出てきます。

　企業側は履歴書や職務経歴書を見て書類を見ただけでこの人が、

自分たちが採用したい人材なのかはわかります。

　チェックポイントを理解しているからです。

このチェックポイントを履歴書や職務経歴書がいいだけの話しですね。

　転職となると履歴書や職務経歴書というウェイトをしめます。

転職活動では書類選考が最大の難関でしょうが逆の見方をすれば、

書類選考を突破することで転職活動は成功したといえることでしょう。

　転職においては（就職も同じですが・・・）応募先に会ってみたいと思わせる履歴書や

職務経歴書を作ることが課題といえます。

　求人企業に興味を持たれ会ってみたいと思われれば、面接ですし、興味を返送、

もしくはシュレッダー行きという形になってしまいます。

マッチングを考えつつ自分の履歴書や職務経歴書にて自分で自分を売り込むというのが

上手くいく転職活動といえます