転職

　セールスにおいては売り込むと買ってもらうというのがあり結果的には同じですが、

この二つには、実は大きな違いがあるのはおわかりでしょうか？

欲しくもないのに売り込まれると迷惑ですよね。

　面接における採用プロセスも、これとまったく同じです。

有能か、実力があるかを一生懸命アピールし、それを理解してもらおうとする人がいます。

　視点からみるとあなたがどれだけ優秀であっても、人間であっても、採用する側にとっては、

あまり重要視していません。

人材にマッチしているかマッチしていないかだけの差でしかないのです。

あなたが今車を買いたいなと思ったら、セールスマンの話は熱心にきくでしょう。

　同じセールスマンの話でも時間の無駄と考えることでしょう？

いくら丁寧に説明されたとしても、必要がなければ、まったく思わないですよね。

転職に関しても同じことがあてはまります。

　ニーズにマッチしているかしていか。

転職の際にかならず受ける面接がありますが、

面接というと、自分が評価される場と考えることもあると思いますが、

面接は実はその会社の内容や雰囲気をよく知るための場ともいえます。

　転機ともいえる転職においては極力入社してから後悔してしまった・・・

なんてことがないようにしたいものですよね。

　人間は印象でその後の人間関係が決定してしまうということがよくありますが、

調査によると、採用面接においては４５％は入室してからイスに座る10秒あまりの時間で

応募者の印象を決めてしまうそうです。

　印象で好印象をもらう機会を利用しない手はありません。

身だしなみには十分気を配ってください。

　汚れ、スーツのしわ、ネクタイの結び目の緩み、清潔感、てきぱきとした立ち居振る舞い、

第一声の大きさなどは要注意事項です。

好印象は与えられなくても、

悪い第一印象を与えることだけはなんとしても避けなければなりませんのでよく確認しましょう。