http://tensyoku.inet-information.com/ 転職って、とても勇気の要ることですよね。転職はある意味、失敗できません。それほど転職は一大事です。そんな転職に失敗しないために、転職についてもっと詳しく汁必要があると思います。当サイトで転職に関する疑問をまとめてみました。 ja Copyright 2007 Sat, 25 Aug 2007 22:49:50 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 　新卒採用であれば、誰もが社会人として働いた経験がないわけですから、 採用する企業側としても、適性や採用しますが、転職をするうえにおいての中途採用者の価値とは、 基本的に経験と実績がすべてがものをいいますが、 社会人としての一定の経験を踏まえて評価されるわけですから、 モラトリアム気分が抜けきらないような人は採用されません。 　日本においては自立が求められています。 肉体的には十分に成人にふさわしいのに世の中では、 「今の若い人たちは、実際の年齢に対して、７掛け、８掛けぐらいの精神年齢だ」 といわれているようです。 　一説には「30歳成人説」というものもあるほどです。 モラトリアムでも、就職というイベントを境にそのモラトリアム状態から脱却していくのが一般的です。 就職は働き始めてモラトリアムが延長されている、 モラトリアム気分が抜けきらずに残っているという方が多いとききます。 原因には少子化が進んでいるのもあるかもしれません。親側が子供たちを手放さないのですね。 子離れ、親離れができずに依存していく生活では、自立はおぼつかないことはわかりきったことです。 　いくつかの人材紹介会社に登録したり、ヘッドハンターに面談を市場価値を判断してもらう方法。 最近では、インターネットで適職を判断しているサービスもあるのですが 査定サービスを運用している会社に登録し、 そこから年収や適職査定結果を手に入れることができます。 　あなたの知らないあなたを知っている友だちは貴重な情報源となります。 あなたは自分自身については、内面的には知っているでしょう。 　あなたについては友だちほど詳しくはないはずです。 あなたに教えてくれる貴重な存在が友だちです。 友だちは、あなたが仕事を探しているという相談をすることで、 思わぬ話をもってきてくれることもあります。 　友達に相談することで価値を知るきっかけになることも話です。 http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_8.html http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_8.html 002転職コラム Sat, 25 Aug 2007 22:49:50 +0900 　社会人として常識と言えば常識のことかもしれませんが、 面接におけるルールとしてあげられるのがウソはつかない、 聞かれてもいないことをベラベラとしゃべらない、事実をうまく組み立てて、できるだけ具体的に話す。 　転職に限らず就職においてもいえますが、書類選考を見事に通過すれば、ステップは面接です。 面接を突破するためのノウハウについて考えていきましょう。 　あなたが、面接に呼ばれさえすれば、きっちりと自分を伝えることができ、 本当の価値を理解してもらえると思っているなら、 ひょっとしたら一番最初に面接においておかすミスになるかもしれません。 　一般的に面接は、たくさんいる候補者の中から、本当に企業が求めている人物像に近い人を、 面接官が選び出す作業です。 　履歴書や職務経歴書など応募書類の内容が、 本当にきちんと書かれているのかどうかを確認することが、面接の本来の目的となります。 　面接官にとって、クセの強い人は、敬遠したくなる存在です。 アピールする力が強ければ強いほど、あなたは、非常にクセが人物だと思われてしまいます。 その強烈な個性やクセのために、将来何か問題が起こったとしたら、 そんな人物を誰が推薦したのだということになりかねません。 　スキルをきっちりと説明でき、しかも、コミュニケーションスキルがいということを アピールするのが面接のポイントです。 面接における質問内容は、履歴書や職務経歴書に書かれて内容から出てきますから、 書類に書かれていることと面接で話す内容には一貫性が求められるのはです。 　あなたが書類に書いてあるものと別の趣旨の話をした場合、 面接官は［書いたことが思いつきか」「今、思いつきで話しているのか」と疑念の目で あなたを見ることになりかねません。 　転職するための面接ではなく、入ってからさらに活躍するための面接だということを意識して、 キチンとした倫理観とプロ意識を持つことが、結局はなるということを忘れないようにしましょう。 http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_7.html http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_7.html 002転職コラム Sat, 25 Aug 2007 21:13:16 +0900 　セールスにおいては売り込むと買ってもらうというのがあり結果的には同じですが、 この二つには、実は大きな違いがあるのはおわかりでしょうか？ 欲しくもないのに売り込まれると迷惑ですよね。 　面接における採用プロセスも、これとまったく同じです。 有能か、実力があるかを一生懸命アピールし、それを理解してもらおうとする人がいます。 　視点からみるとあなたがどれだけ優秀であっても、人間であっても、採用する側にとっては、 あまり重要視していません。 人材にマッチしているかマッチしていないかだけの差でしかないのです。 あなたが今車を買いたいなと思ったら、セールスマンの話は熱心にきくでしょう。 　同じセールスマンの話でも時間の無駄と考えることでしょう？ いくら丁寧に説明されたとしても、必要がなければ、まったく思わないですよね。 転職に関しても同じことがあてはまります。 　ニーズにマッチしているかしていか。 転職の際にかならず受ける面接がありますが、 面接というと、自分が評価される場と考えることもあると思いますが、 面接は実はその会社の内容や雰囲気をよく知るための場ともいえます。 　転機ともいえる転職においては極力入社してから後悔してしまった・・・ なんてことがないようにしたいものですよね。 　人間は印象でその後の人間関係が決定してしまうということがよくありますが、 調査によると、採用面接においては４５％は入室してからイスに座る10秒あまりの時間で 応募者の印象を決めてしまうそうです。 　印象で好印象をもらう機会を利用しない手はありません。 身だしなみには十分気を配ってください。 　汚れ、スーツのしわ、ネクタイの結び目の緩み、清潔感、てきぱきとした立ち居振る舞い、 第一声の大きさなどは要注意事項です。 好印象は与えられなくても、 悪い第一印象を与えることだけはなんとしても避けなければなりませんのでよく確認しましょう。 http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_6.html http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_6.html 002転職コラム Sat, 25 Aug 2007 20:32:53 +0900 　転職サイトでも見かけるのが相談ですが、資格に関してはないよりはあった方が いいくらいのスタンスでいるのが賢明でしょう。 　公認会計士のような職業においては有資格者でなければ仕事はできません。 がたとえば「ＭＢＡの資格？もちろん有利だし優遇されるに決まっているよ。 ただし、それは入社するまでの間だけどね」という話があります。 　転職における採用とは、マッチングです。 ポジションに応じた採用基準に照らし合わせて、 自分がマッチングが取れているかどうかが決め手になります。 経験、スキル、実績といった採用基準をきちんとカバーできているかどうかを確認しましょう。 　履歴書や職務経歴書を提出して書類審査をしてもらっている時というよりも、 むしろ、応募を検討している段階で、企業側が何を求めているのか、 どんな人材を採しているのかということをきちんと理解できるかどうかが その後の転職活動の大きなキーになります。 　勝負は、履歴書を書き始める前についていることも多いのでかならずチェックしましょう。 求人広告に書いてあるのは、せいぜい募集したい人間の年齢、職種、 それに大まかな年収ぐらいのものですからもっと企業のことを知り、 その時点できちんと戦略を練ることで他の方との差が出てきます。 　企業側は履歴書や職務経歴書を見て書類を見ただけでこの人が、 自分たちが採用したい人材なのかはわかります。 　チェックポイントを理解しているからです。 このチェックポイントを履歴書や職務経歴書がいいだけの話しですね。 　転職となると履歴書や職務経歴書というウェイトをしめます。 転職活動では書類選考が最大の難関でしょうが逆の見方をすれば、 書類選考を突破することで転職活動は成功したといえることでしょう。 　転職においては（就職も同じですが・・・）応募先に会ってみたいと思わせる履歴書や 職務経歴書を作ることが課題といえます。 　求人企業に興味を持たれ会ってみたいと思われれば、面接ですし、興味を返送、 もしくはシュレッダー行きという形になってしまいます。 マッチングを考えつつ自分の履歴書や職務経歴書にて自分で自分を売り込むというのが 上手くいく転職活動といえます http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_5.html http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_5.html 002転職コラム Sat, 25 Aug 2007 19:18:47 +0900 　面接も最後の段階を迎えると、何か質問は？と聞かれることかあります。チャンスがあります。 質問は？において「いえ・・・特にありません」という人もいれば ここで「よろしければ、いくつか質問させてください」という人もいますが、 あなたが面接官だとしたらどちらの人が積極性があると感じるでしょうか？ 　また、会社に興味をもっていると感じるでしょうか？ その際に面接官がとった表情はシグナルといえます。 　ここで面接官ならびに体質を垣間見ることができるわけですから 是非あらかじめ質問を用意しておきましょう。 　転職活動、転職活動をしていると、面接前にはその会社について、 さまざまな面から調査したでしょう。 　その中で、疑問に思うことやわからないことが必ず出てきていると思います。 興味を持って、もっと深く知りたいということを質問してみましょう。 面接のやりとりの中で、あなたが疑問に思ったことを聞くという方法もありますが、 前もって質問を準備しておくことにこしたことはありません。 　間違いなく、何か質問は？ときかれることはわかりきっているのですから こういった機会は有効に利用しましょう。 　質問を紹介しましょう。 求職、転職活動は大きく分けると、一般公募、人材紹介会社などの活用、 そして白分からの売り込みの３つがありますがすべてにおいてこの面接というものがありますから、 ぜひとも活用してみましょう。 　当面は派遣スタッフとしてとその会社で一定期間働き、 本人と企業側がそれぞれお互いを観察して双方が納得すれば 正社員として採用されるというスタイルになっています。 　面接だけではなく企業側からみれば勤務態度、勤務状況も把握できますし、 働いているほう体質などを把握するチャンスでもありますから 今後ますますこういったスタイルが増える可能性も考えられます。 http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_4.html http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_4.html 001転職について Sat, 25 Aug 2007 18:23:18 +0900 　自分を知るというと哲学みたいですが本当の自分を知ること、 客観的に自分を見つめる力は転職においても重要です。 　自分はビジネスマンとしてこうなりたいと考えているのですが、 そのためにはこういう具体的な努力が必要となるというのは分かっているのだけれど、 なかなかその努力ができないというパターンですね。 　難しいのですが、自責の人か人かという密接に関係しています。 自分になっていく人というのは、なりたい自分を目指して、 仕事に打ち込みまっすぐに努力ができる自分か評価されないのは 自分が悪いからだと自覚することができる人だけがその道を歩むことができます。 法則ですが、ビジネスマンは３０代中盤から後半にかけて、 上位２０％と８０％に分かれていくことになるのはこの自責の人か人かによるといわれています。 　転職においても転職する理由としては、やりがいのある仕事、それにお給料といった、 キャリアアップを図ることが目的として考えられていますが、 本当に明確な目的をもって転職を考えている方はどのくらいいるでしょうか？ 　ただ単調な仕事から逃げ出したくなるという理由で転職・・・というパターンは上手くいきません。 転職に踏み切れない方は社内公募制度を利用するのが賢明です。 　こういった社内で経験を積むことによって退職、そして転職となった場合でも この社内で得た経験は役にたつはずです。 残念ながら社内公募制度などがなく十分なキャリア、実績を挙げることができないのなら、 自分の担当した業務に関連の資格を取得することも転職に備えるひとつの方法です。 　経理部門で３年程度の実務経験があるのなら簿記、販売業務系であれば販売士、 その他にもTOEICや秘書技能検定、消費生活アドバイザーなどの資格は？ 実務経験のキャリアに見合うレベルの資格取得を目指してみることをオススメします。 　転職をする際に役にたつことになるでしょう。 http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_3.html http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_3.html 001転職について Sat, 25 Aug 2007 14:49:56 +0900 　厳しさが続く転職活動という方も多いようですが、スキルも実績も乏しい状態では、 人材紹介会社に登録したとしても、つらく厳しい状況が続くのは目に見えています。 　転職活動で正社員ということではなく派遣スタッフというワーク・スタイルを選択する方が 増えてきているようです。 派遣スタッフはアルバイトと違って、雇用保険やすから、 転職活動がうまくいっていからといってアルバイトで働くよりも 派遣スタッフのほうが安定しているといえるでしょう。 　派遣スタッフの対象となる職種は原則自由になったこともあり これまでの一般事務・秘書をはじめ営業、販売員はもちろん研究開発、企画、技術者、 インストラクターなども可能になりました。 　人材派遣会社では、多く、ＰＣスキルなどの習得も可能と派遣スタッフとして働きながら 高度な専門性を身に付けることができることからも方に利用されています。 　現在正社員として働いている方が転職を探しながら仕事をするという方も増えました。 これからキャリアを考えた場合、どんなに条件がいい話であってもあなたにとって移るに 値する話でない限り年収が上がるか下がるかだけで転職を判断することはオススメできません。 　求人広告は、転職や仕事を探している人にとって、もっとも興味を持って見る情報の一つですが、 自分の次の仕事を心に決めて探してみると、 仕事は、求人広告にはなかなか出てこないということもあります。 　無理に転職をする必要はありません。 スキルを磨きましょう。 ベンチャー企業に転職したいのだったら、私は将来独立したいから、 ベンチャーで会社経営を学びたいという転職するべきでしょう。 　ビジョンも描けていない状態で年収が上がるからという理由で転職すると後悔します。 転職はその後の人生を左右しますからじっくりと考えましょう。 http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_2.html http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_2.html 001転職について Sat, 25 Aug 2007 12:30:08 +0900 　情報の集め方として簡単な情報収集の方法は、市販の転職情報誌を購読することでしょう。 転職情報誌は、専門誌だけあって転職の情報量も圧倒的に職種が比較、検討をすることができます。 　 　職種別などさまざまな切り口で特集を組んでいることも多く、 転職市場のトレンドや職種に求められる条件や転職に成功した人のケース紹介などもあり 転職を考えている方にとっては大変参考になるのではないのでしょうか ハローワークの活用が考えられます。 　ハローワークは、失業給付を受給するといったことでもないと、 なかなか行く機会がないかもしれませんが、求人情報を集める上では役に立ちます。 時間的に融通性があるというわけではありませんから時間を確保する必要がありますが、 もし会社を退職し転職活動をしようという手続きなどと積極的に活用していきたいものです。 　人材紹介会社ごとの特徴については事前に把握しておくことが重要ですが、 これらはインターネットを使用し事前に把握することが出来ますから 人材紹介会社を利用する場合には必ずサイトをおきましょう。 　求人はありませんといわれても複数の人材紹介会社を回るとあなたにぴったりの求人が 見つかることがあります。 　転職情報サイトも出てきていることからも今後はインターネットを使用した転職が 主流になってくる可能性が高いといえそうです。 　転職活動を続けていると、力ではたどり着けないので、 誰かに情報を必要が場合がしばしば出てくることでしょう。 　どういった内容かというと求人ポジションに関する企業に関する転職に つながりそうな情報を持つ人に関する情報などがあげられます。 　こういった人間関係というものは日頃の生活においての あなたの人間力によって左右されるものです。 情報をゲットするためには、相手に情報をあげるという心構え、 先に与えるというという関係をつくっておくとあなたを助けてくれるような情報がもたらせることがあります。 　転職にかぎらずですが、日頃の人間関係も大切にしておきましょう。 http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_1.html http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post_1.html 002転職コラム Sat, 25 Aug 2007 11:50:13 +0900 　転職に対して以前ほど抵抗がしれません。 転職情報誌や吊り広告を多く見かけるようになりました。 インターネットで転職に関する情報を得ることも簡単にできます。 　転職が若年層を中心に離職率が年々高まってきているようです。 使い走りのような状態から始めて、皆に認められるようになり、 少しずつ重要な仕事を任されるようになっていろいろな経験をつむのにはやはり ５〜１０年という期間が必要となるのではないのでしょうか？ 　こういったことからも安易な転職に関して警告を発する専門家もいるようです。 転職活動をしている人にとって、採用通知を受け取る瞬間は、嬉しいものでしょう。 　ところが、調査で、転職経験者に転職はところ半数近い四六％が、 どちらともいえない、いいえと回答したそうです。 　転職が成功とはいえず、一般的には、一日の半分以上を仕事に使っているわけですから、 自分の希望する仕事ができなければ楽しいはずはありませんよね。 こんな経験を積みたい、こんな強みを活かしたいなどあると思いますが、 本当の充実感という仕事を通して自分の希望が実現できて初めて得られるものでしょう。 　転職というのは自分が本当に本気で取り組みたいと思う仕事を見つける旅ともいえそうですね。 転職をして自分にとってうまく仕事に決まった場合、その履歴は、後々まで残ってしまいます。 　この履歴が次の転職活動の足かせになってしまうこともあります。 安易な転職は期間で辞めたのですか？とか、なぜ、その仕事を選んだのですか？と いう質問に答えてければなりません。 　転職に関しては長い目で見つめる必要、 下調べが今後の人生を大きく左右する可能性があるということを認識しておく必要があります。 履歴書の書き方、手続きや面接での心得、 成功者の体験談などがこと細かに紹介されていますのでそういった情報も参考にしてみましょう。 http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post.html http://tensyoku.inet-information.com/2007/08/post.html 001転職について Sat, 25 Aug 2007 11:11:36 +0900